Реализации Программы поэтапного совершенствования оплаты труда в архивной отрасли в 2013 году

В рамках реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, проведена следующая работа:

Комитет принял участие в подготовке распоряжения Правительства Удмуртской Республики от 25 марта 2013 г. № 191-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Удмуртской Республике».

В целях его реализации разработан и утвержден приказом Комитета по делам архивов при Правительстве Удмуртской Республики от 12.08.2013 № 68-п План основных мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг в сфере архивного дела, связанных с переходом на «эффективный контракт». Разработаны и утверждены соответствующие планы в государственных архивах Удмуртской Республики.

1. Установлены:

1.1. приказом Комитета от 28 августа 2013 года № 69-п установлены показатели эффективности деятельности государственных архивов Удмуртской Республики, подведомственных Комитету, и директоров архивов. За основу взяты показатели эффективности деятельности государственных архивов, утвержденные приказом Росархива от 26.03.2013 № 22.

Комитетом по делам архивов разработана форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником архива и показатели эффективности труда работников по основным видам деятельности. Приказами государственных архивов Удмуртской Республики в октябре 2013 года утверждены показатели эффективности работников государственных архивов Удмуртской Республики;

1.2. установлено ежеквартальное предоставление отчетов о ходе достижения показателей эффективности для государственных архивов. В отношении руководителей проводится анализ по итогам года, квартала и ежемесячный мониторинг их деятельности;

1.3. положением о стимулирующих выплатах директорам государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по делам архивов при Правительстве Удмуртской Республики, утвержденного приказом Комитета от 02.08.2013 № 65-п, определены показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера.

Ведется работа по внесению изменений в положения о премировании работников государственных архивов на основании утвержденных показателей эффективности деятельности.

2. Заключение трудовых договоров с руководителями учреждений:

2.1. в июле 2013 года разработаны в соответствии с типовой формой дополнительные соглашения к трудовым договорам с директорами государственных архивов Удмуртской Республики;

2.2. ежегодные значения показателей соотношения заработной платы работников государственных архивов со средней заработной платой в Удмуртской Республике установлены приказом Комитета от 21.10.2013 № 85-п в отношении каждого учреждения;

2.3. дополнительные соглашения к трудовым договорам с директорами государственных архивов Удмуртской Республики находятся в Министерстве труда Удмуртской Республики на согласовании;

2.4. приказом Комитета от 04.07.2013 № 60-п установлены предельные соотношения уровня заработной платы руководителей к уровню заработной платы работников государственных архивов Удмуртской Республики (ГКУ «ЦГА УР» - до 2,8; ГКУ «ЦДНИ УР» - до 2,6; ГКУ «ГАСПД УР» - до 2,3).Осуществляется ежемесячный контроль за соблюдением установленных значений.

3. Заключение трудовых договоров с работниками учреждений в соответствии с примерной формой, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, проведено до 1 ноября 2013 года (133 человека).

4. В целях повышения заработной платы архивистам принято Постановление Правительства УР от 03.06.2013 о внесении изменений в Положение об оплате труда от 25.06.2007 N 102. Одновременно с этим были внесены изменения в систему оплаты труда. В ноябре подготовлен проект постановления Правительства УР о повышении заработной платы архивистам на 15 процентов, который в данное время сейчас находится на согласовании.

В 2014 году предстоит корректировка показателей эффективности учреждений, руководителей и работников, осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников, обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.